編集方針

最終更新：2026.09.08

1. 目的

People AI Labは、AI時代の人事・組織経営に関する情報を、実務で使える形で提供することを目的とします。 話題性よりも、読者が自社の状況に当てはめて判断できることを優先します。

2. 情報源の基準

• 法令・ガイドライン、公的機関の公表資料、企業の公式発表、査読済み研究などの一次情報を優先します。
• 二次情報を引用する場合は、可能な限り原典まで遡って確認します。
• 出典は記事末尾の「出典・参考資料」に明示し、参照日を記録します。
• 確認できない情報は掲載しません。一般論や編集部の見解は、事実と区別して明示します。

3. 数値・事例・引用の取り扱い

• 存在しない調査結果、企業事例、人物のコメント、利用者数、効果数値を作成しません。
• 調査データを引用する際は、調査主体、対象、時期、サンプル規模を可能な限り併記します。
• 匿名の事例は、当事者の同意と事実確認を経た場合にのみ掲載し、匿名であることを明示します。
• 予測や推計を示す場合は、前提条件と不確実性を明記します。

4. 独立性と掲載区分

• 編集コンテンツは、特定の企業・製品の利益のために内容を歪めません。
• スポンサー掲載、事業者提供情報、有料コンテンツを導入する場合は、編集コンテンツと明確に区分し、その旨を表示します。
• ツールデータベースへの掲載は評価・推奨を意味せず、掲載順は編集上の基準に従います。

5. 執筆・レビュー体制

記事は「AIによる下書き → 出典確認 → 人間による承認 → 公開」を基本フローとし、AIが記事を直接公開することはありません。 AIの利用範囲はAI利用方針に定めます。公開後に誤りが判明した場合は情報訂正ポリシーに従って訂正します。

6. 表記と読みやすさ

• 専門用語には初出時に短い説明を添えます。
• 各記事の冒頭に「この記事の要点」を 3 項目程度で示します。
• 結論を先に述べ、根拠、適用条件、限界の順に整理します。

7. 権利と引用

他者の著作物は、出典を明示したうえで必要最小限の範囲で引用します。図表・画像は自作または権利処理済みのものを使用し、 出典・ライセンスを記録します。仮の企業ロゴ、人物写真、AI生成の人物画像は使用しません。