People Analytics4分で読める
People Analytics を始める前に整えるべき3つのこと
分析ツールやAIを入れる前に、「答えたい経営の問い」「データの定義」「意思決定への接続」を整える。People Analytics の初期段階で、使われないダッシュボードと信頼の毀損を避けるための準備を、人的資本開示の枠組みと個人情報保護の要件をもとに整理する。
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Governance5分で読める
人事データをAIで扱う際のガバナンス設計
評価、給与、健康、面談記録。人事データは企業が持つ最も機微な情報である。AIで扱う前に決めておくべき方針、体制、記録、説明の仕組みを、法規制とフレームワークをもとに整理する。